Anonym per Konstruktion
Eine Antwort wird ohne Mitglieds- oder Einladungsbezug gespeichert, und der Abschluss wird getrennt vom Inhalt erfasst. Anonymität ist kein Schalter, dem Sie vertrauen – es gibt keine Verbindung, die brechen könnte.
Performance & Engagement
Pulsings vs 15Five
Eine Performance-Management-Suite vs. ein anonymer Team-Puls.
Was 15Five ist
15Five ist eine Performance-Plattform, die wöchentliche Mitarbeiter-Check-ins, OKRs, Einzelgespräche, Reviews und Engagement-Umfragen kombiniert und darauf ausgelegt ist, den gesamten Performance-Zyklus eines Unternehmens abzubilden.
●Wie sich Pulsings unterscheidet
Eine fokussierte Aufgabe
Kein Umfrage-Builder, keine Performance-Suite, keine Integrationen zu konfigurieren. Ein Puls: vier Trend-Scores, zwei offene Fragen, eine KI-Synthese. Das ist das Produkt.
In Minuten startklar
E-Mails Ihres Teams einfügen, Kadenz wählen, senden. Kein Onboarding-Projekt, kein Admin-Rollout, keine Bereitstellung pro Platz.
Fairer, transparenter Preis
Zwei kostenlose Zyklen bei jedem Puls, dann ein Abo pro Puls ab $29/Monat, das mit Teamgröße und Frequenz skaliert. Kein erzwungener Vertrag für ein einzelnes Team, kein Jahresminimum — und ein Organisationstarif, sobald Sie skalieren möchten.
Vergleiche spiegeln unsere Einschätzung der öffentlichen Positionierung jedes Produkts wider und sollen Ihnen helfen, das richtige Werkzeug zu wählen – nicht herabsetzen. Details ändern sich; prüfen Sie die Einzelheiten für Ihren Bedarf.
Wann 15Five besser passt
Wenn Sie Performance – Ziele, Reviews, Manager-Einzelgespräche – neben Engagement betreiben möchten, ist 15Five dafür gebaut. Beachten Sie, dass seine wöchentlichen Check-ins per Design namentlich zugeordnet sind; Pulsings ist das Gegenteil – anonym, ohne Verbindung von einer Antwort zu einer Person.