Anonym per Konstruktion
Eine Antwort wird ohne Mitglieds- oder Einladungsbezug gespeichert, und der Abschluss wird getrennt vom Inhalt erfasst. Anonymität ist kein Schalter, dem Sie vertrauen – es gibt keine Verbindung, die brechen könnte.
People-Management-Plattform
Pulsings vs Lattice
Eine People-Management-Plattform vs. ein fokussierter, anonymer Puls.
Was Lattice ist
Lattice ist eine breite People-Management-Plattform: Performance-Reviews, Ziele, Engagement-Umfragen, Entwicklungspläne und Vergütung, ausgerichtet auf HR-Teams im Unternehmensmaßstab.
●Wie sich Pulsings unterscheidet
Eine fokussierte Aufgabe
Kein Umfrage-Builder, keine Performance-Suite, keine Integrationen zu konfigurieren. Ein Puls: vier Trend-Scores, zwei offene Fragen, eine KI-Synthese. Das ist das Produkt.
In Minuten startklar
E-Mails Ihres Teams einfügen, Kadenz wählen, senden. Kein Onboarding-Projekt, kein Admin-Rollout, keine Bereitstellung pro Platz.
Fairer, transparenter Preis
Zwei kostenlose Zyklen bei jedem Puls, dann ein Abo pro Puls ab $29/Monat, das mit Teamgröße und Frequenz skaliert. Kein erzwungener Vertrag für ein einzelnes Team, kein Jahresminimum — und ein Organisationstarif, sobald Sie skalieren möchten.
Vergleiche spiegeln unsere Einschätzung der öffentlichen Positionierung jedes Produkts wider und sollen Ihnen helfen, das richtige Werkzeug zu wählen – nicht herabsetzen. Details ändern sich; prüfen Sie die Einzelheiten für Ihren Bedarf.
Wann Lattice besser passt
Wenn HR Performance, Entwicklung und Engagement organisationsweit auf einer Plattform standardisiert, erfüllt Lattice diesen Auftrag. Pulsings ist für eine Führungskraft, die einen schnellen, anonymen Puls zu einem Team möchte, ohne ein ganzes System einzuführen.