Anonym per Konstruktion
Eine Antwort wird ohne Mitglieds- oder Einladungsbezug gespeichert, und der Abschluss wird getrennt vom Inhalt erfasst. Anonymität ist kein Schalter, dem Sie vertrauen – es gibt keine Verbindung, die brechen könnte.
Engagement-Analytik (Workday)
Pulsings vs Peakon
Enterprise-Engagement-Analytik vs. ein fokussierter, anonymer Puls.
Was Peakon ist
Workday Peakon Employee Voice ist eine Enterprise-Plattform für kontinuierliches Zuhören: häufige Umfragen, Heatmaps, Benchmarking und Analytik, typischerweise über große Organisationen hinweg eingesetzt.
●Wie sich Pulsings unterscheidet
Eine fokussierte Aufgabe
Kein Umfrage-Builder, keine Performance-Suite, keine Integrationen zu konfigurieren. Ein Puls: vier Trend-Scores, zwei offene Fragen, eine KI-Synthese. Das ist das Produkt.
In Minuten startklar
E-Mails Ihres Teams einfügen, Kadenz wählen, senden. Kein Onboarding-Projekt, kein Admin-Rollout, keine Bereitstellung pro Platz.
Fairer, transparenter Preis
Zwei kostenlose Zyklen bei jedem Puls, dann ein Abo pro Puls ab $29/Monat, das mit Teamgröße und Frequenz skaliert. Kein erzwungener Vertrag für ein einzelnes Team, kein Jahresminimum — und ein Organisationstarif, sobald Sie skalieren möchten.
Vergleiche spiegeln unsere Einschätzung der öffentlichen Positionierung jedes Produkts wider und sollen Ihnen helfen, das richtige Werkzeug zu wählen – nicht herabsetzen. Details ändern sich; prüfen Sie die Einzelheiten für Ihren Bedarf.
Wann Peakon besser passt
Wenn Sie ein Unternehmen sind, das kontinuierliches Zuhören mit Benchmarks, Segmentierung und Workday-Integration betreibt, ist Peakon dafür gebaut. Pulsings ist die leichtgewichtige Alternative für ein Team – kein Deployment, Anonymität im Schema, ein pauschaler Preis.