Anonyme par construction
Une réponse est stockée sans référence au membre ni à l’invitation, et l’achèvement est suivi séparément du contenu. L’anonymat n’est pas un interrupteur auquel vous faites confiance — il n’y a aucun lien à rompre.
Performance & engagement
Pulsings vs 15Five
Une suite de gestion de la performance vs un pouls d’équipe anonyme.
Ce qu’est 15Five
15Five est une plateforme de performance qui combine check-ins hebdomadaires des employés, OKR, entretiens individuels, évaluations et sondages d’engagement, conçue pour piloter tout le cycle de performance d’une entreprise.
●En quoi Pulsings est différent
Une seule tâche ciblée
Pas de créateur de sondages, pas de suite de performance, pas d’intégrations à configurer. Un pouls : quatre scores de tendance, deux questions ouvertes, une synthèse IA. Voilà le produit.
Opérationnel en quelques minutes
Collez les e-mails de votre équipe, choisissez une cadence, envoyez. Pas de projet d’onboarding, pas de déploiement admin, pas de provisionnement par siège.
Un prix juste et transparent
Deux cycles gratuits sur chaque pouls, puis un abonnement par pouls à partir de $29/mois qui évolue avec la taille de votre équipe et la cadence. Aucun contrat imposé pour une seule équipe, aucun minimum annuel — et une formule organisation quand vous êtes prêt à passer à l'échelle.
Les comparaisons reflètent notre lecture du positionnement public de chaque produit et visent à vous aider à choisir le bon outil — non à dénigrer. Les détails changent ; vérifiez les spécificités pour vos besoins.
Quand 15Five convient mieux
Si vous voulez gérer la performance — objectifs, évaluations, entretiens individuels — aux côtés de l’engagement, 15Five est fait pour ça. Notez que ses check-ins hebdomadaires sont nominatifs par conception ; Pulsings est l’inverse — anonyme, sans lien entre une réponse et une personne.