Anonyme par construction
Une réponse est stockée sans référence au membre ni à l’invitation, et l’achèvement est suivi séparément du contenu. L’anonymat n’est pas un interrupteur auquel vous faites confiance — il n’y a aucun lien à rompre.
Plateforme de people management
Pulsings vs Lattice
Une plateforme de people management vs un pouls ciblé et anonyme.
Ce qu’est Lattice
Lattice est une vaste plateforme de people management : évaluations de performance, objectifs, sondages d’engagement, plans de développement et rémunération, destinée aux équipes RH opérant à l’échelle de l’entreprise.
●En quoi Pulsings est différent
Une seule tâche ciblée
Pas de créateur de sondages, pas de suite de performance, pas d’intégrations à configurer. Un pouls : quatre scores de tendance, deux questions ouvertes, une synthèse IA. Voilà le produit.
Opérationnel en quelques minutes
Collez les e-mails de votre équipe, choisissez une cadence, envoyez. Pas de projet d’onboarding, pas de déploiement admin, pas de provisionnement par siège.
Un prix juste et transparent
Deux cycles gratuits sur chaque pouls, puis un abonnement par pouls à partir de $29/mois qui évolue avec la taille de votre équipe et la cadence. Aucun contrat imposé pour une seule équipe, aucun minimum annuel — et une formule organisation quand vous êtes prêt à passer à l'échelle.
Les comparaisons reflètent notre lecture du positionnement public de chaque produit et visent à vous aider à choisir le bon outil — non à dénigrer. Les détails changent ; vérifiez les spécificités pour vos besoins.
Quand Lattice convient mieux
Si les RH standardisent la performance, le développement et l’engagement à l’échelle de l’organisation sur une seule plateforme, Lattice remplit ce mandat. Pulsings est pour un dirigeant qui veut un pouls rapide et anonyme d’une équipe sans adopter tout un système.