Anonimo per costruzione
Una risposta è memorizzata senza riferimento al membro o all’invito, e il completamento è tracciato separatamente dal contenuto. L’anonimato non è un interruttore di cui fidarsi — non c’è alcun legame da rompere.
Piattaforma di people management
Pulsings vs Lattice
Una piattaforma di people management vs un polso mirato e anonimo.
Cos’è Lattice
Lattice è un’ampia piattaforma di people management: valutazioni delle performance, obiettivi, sondaggi di engagement, piani di sviluppo e retribuzione, pensata per i team HR che operano su scala aziendale.
●In cosa Pulsings è diverso
Un solo compito mirato
Nessun costruttore di sondaggi, nessuna suite di performance, nessuna integrazione da configurare. Un polso: quattro punteggi di tendenza, due domande aperte, una sintesi IA. Questo è il prodotto.
Operativo in pochi minuti
Incolla le email del tuo team, scegli una cadenza, invia. Nessun progetto di onboarding, nessun rollout admin, nessun provisioning per postazione.
Un prezzo equo e trasparente
Due cicli gratuiti su ogni pulse, poi un abbonamento per pulse da $29/mese che cresce con la dimensione della squadra e la cadenza. Nessun contratto imposto per una sola squadra, nessun minimo annuo — e un piano organizzazione quando sei pronto a crescere.
I confronti riflettono la nostra lettura del posizionamento pubblico di ciascun prodotto e mirano ad aiutarti a scegliere lo strumento giusto — non a denigrare. I dettagli cambiano; verifica le specifiche per le tue esigenze.
Quando Lattice si adatta meglio
Se l’HR standardizza performance, sviluppo ed engagement a livello di organizzazione su un’unica piattaforma, Lattice assolve a quel mandato. Pulsings è per un leader che vuole un polso rapido e anonimo di un team senza adottare un intero sistema.