Korporacyjna analityka zaangażowania a skupiony, anonimowy puls.
Workday Peakon Employee Voice to korporacyjna platforma ciągłego słuchania: częste ankiety, mapy cieplne, benchmarking i analityka, zwykle wdrażana w dużych organizacjach.
Odpowiedź jest zapisywana bez żadnego odniesienia do członka ani zaproszenia, a fakt wypełnienia jest śledzony oddzielnie od treści. Anonimowość nie jest przełącznikiem, któremu trzeba zaufać — nie ma powiązania, które można by zerwać.
Bez kreatora ankiet, bez pakietu do zarządzania wynikami, bez integracji do konfigurowania. Puls: cztery wyniki trendów, dwa pytania otwarte, synteza AI. To cały produkt.
Wklej adresy e-mail zespołu, wybierz rytm, wyślij. Bez projektu wdrożeniowego, bez rolloutu po stronie administracji, bez przydzielania licencji na osobę.
Dwa bezpłatne cykle w każdym pulsie, potem abonament na puls od $29/miesiąc, skalujący się wraz z wielkością zespołu i rytmem. Bez wymuszonej umowy na jeden zespół, bez rocznego minimum — i plan dla organizacji, gdy będziesz gotów rosnąć.
Porównania odzwierciedlają naszą interpretację publicznego pozycjonowania każdego produktu i mają pomóc w wyborze właściwego narzędzia, a nie kogokolwiek deprecjonować. Szczegóły się zmieniają; zweryfikuj je pod kątem własnych potrzeb.
Jeśli jesteś dużą organizacją prowadzącą ciągłe słuchanie z benchmarkami, segmentacją i integracją z Workday, Peakon jest do tego zbudowany. Pulsings to lekka alternatywa dla jednego zespołu — bez wdrożenia, z anonimowością w schemacie i prostym cennikiem samoobsługowym.