Software engineering
Builds and runs software — delivery, quality, reliability, tech debt.
Écoute d’équipe anonyme
Sachez comment va vraiment votre équipe — sans que personne ait à se dévoiler.
Pulsings envoie à votre équipe un court check-in anonyme, à la cadence que vous choisissez. Il transforme les réponses en tendances et thèmes sur lesquels agir — vous voyez les schémas, jamais les personnes.
Apollo team · Cycle 6
14 of 18 respondedOverall
4.1+0.1
Workload
3.6+0.1
Equipped
4.3+0.1
Acted on
3.6+0.2
This cycle
Workload pressure eased for a second cycle running — decision speed is now the team's main drag, and recognition still lands unevenly across pods.
Aggregated only · withheld below three responses
AÀ qui ça s'adresse
Ajusté à la façon dont votre équipe travaille vraiment.
Choisissez le type d'équipe qui correspond et le point s'adapte — les questions, la lecture trimestrielle approfondie et la synthèse parlent le langage de votre équipe plutôt que celui d'un questionnaire générique.
Product management
Owns product direction — discovery, prioritisation, outcomes.
Design / UX
Designs the product and brand experience — craft, research, collaboration.
Consulting / advisory
Delivers client engagements — quality, relationships, utilisation.
Legal practice
A legal team or practice — advice quality, turnaround, risk.
Agency / creative
Creative or marketing agency team — creative bar, client work, throughput.
Customer success / support
Keeps customers successful — resolution, load, escalation, advocacy.
Sales / commercial
Pipeline, forecast discipline, deal execution, pricing, retention.
Operations
Flow, quality, planning & capacity, cost, continuous improvement.
…et bien d'autres — finance, data, recherche, marketing, santé, éducation, et toute équipe qui n'entre dans aucune case.
Leading a specific kind of team? Engineering managers, remote teams, new managers, and startups.
BComment ça marche01 02 03
Définir la cadence
Nommez un pouls, ajoutez les e-mails de l’équipe, choisissez d’hebdomadaire à semestriel. Envoi automatique ou manuel.
L’équipe répond
À chaque cycle, les membres reçoivent un court check-in anonyme : quatre évaluations rapides, deux questions ouvertes, une note urgente optionnelle.
Vous lisez les tendances
Une synthèse par IA transforme le cycle en scores, thèmes et citations — entièrement retenus en dessous de trois réponses.
CAnonymat par conception
L’organisateur ne voit jamais qui a dit quoi.
Les réponses ne portent aucune identité, et l’achèvement est suivi séparément du contenu, de sorte qu’un horodatage ne peut être associé à une réponse. Les résultats d’un cycle sont retenus jusqu’à ce qu’au moins trois personnes aient répondu. La seule exception divulguée : une note « urgente » optionnelle, reformulée et expurgée des données personnelles avant d’atteindre l’organisateur.
Un studio, quatre perspectivesVoir les quatre perspectives
La même question — comment vont vraiment vos collaborateurs ? — à chaque échelle et relation.
Individus
Trueings
Un feedback 360° confidentiel pour une seule personne.
Vous êtes ici
Équipes
Pulsings
Des prises de pouls anonymes, à intervalles réguliers.
Organisations
Verings
Un diagnostic de niveau conseil pour toute une fonction.
Relations
Candorings
Read the health of a customer or deal relationship.
DFrom the blog
Notes on team listening, anonymity, and what we ship.
Occasional writing from the Pulsings team — product updates, research notes, and how anonymous, recurring pulses actually work.
Anonymity Isn't a Feature. It's the Whole Point.
Introducing Pulsings: Anonymous Team Check-ins on a Cadence That Fits You
Why Annual Engagement Surveys Fail Teams
Commencez à écouter dès cette semaine.
Vos deux premiers cycles sont gratuits. Aucune carte bancaire pour commencer.